（一）岗位职责
1、根据公司战略，制定并实施人力资源战略规划，为公司发展提供人力资源保障。
2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，并持续优化。
3、负责公司人才梯队的建设，制定并实施人才培养计划，打造高素质人才队伍。
4、负责公司企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
5、负责人力资源团队的建设和管理，提升团队专业能力和工作效率。
6、处理公司重大人力资源问题，为公司决策提供专业建议。
（二）任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上大型快消品企业人力资源总监或同等职位经验。
3、具备扎实的人力资源专业知识和组织变革能力，熟悉国家相关法律法规。
4、具备战略思维和全局观，能够将人力资源工作与公司战略相结合。
5、具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队合作精神。
6、具备良好的职业道德和敬业精神，抗压能力强。