一、高层次人才团队
(一)业务条件:
1.团队应符合我校的学科专业布局与规划,在本学科领域已取得杰出成就或具有显著创新潜力,有望在学科前沿和核心技术等方面取得突破,有利于提升我校在相关学科的核心竞争力。
2.团队组成不少于3人,团队带头人或核心成员中应具有省部级及以上人才称号。
3.团队应具有主持并完成国家级项目经历,研究成果达到省部级一等奖以上水平。
(二)引进方式:全职引进,不受计划限制,“一团一议”。
(三)聘期任务:面议并签订聘期任务书。
(四)引进待遇:
1.具体待遇参照《渭南师范学院高层次人才引进与管理暂行办法(修订)》,实行“一事一议”,待遇面议;
2.协助解决人才团队负责人和博士的配偶工作;
3.解决人才团队负责人和博士子女享受渭南市优质教育资源问题;
二、杰出人才、领军人才、拔尖人才
人才类别 |
业务条件 |
岗位待遇 |
杰出人才 |
具有良好学术声誉和学术领导力,为国际国内同行公认的学科带头人,近5年主要学术成果突出,在所研究领域处于国内外先进水平的学者专家,经学校审定可列入本层次的各类人才。年龄不限。 |
一人一策,具体面议 |
领军人才 |
获得较为突出的创新性成果,在所研究领域取得同行专家公认的标志性成果,能带领团队协同攻关,保持或赶超国内外领先水平,经学校审定可列入本层次的各类人才。年龄一般不超过50周岁。 3.国家“万人计划”杰出人才、领军人才、国家“千人计划”(长期项目)入选者、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“长江学者”特聘教授之一。 |
一人一策,具体面议 |
拔尖人才 |
具有博士学位和副教授专业技术职务(或相当专业技术职务),年龄一般不超过40周岁,满足下列条件之一者,可以列入本层次引进范围: |
一人一策,具体面议 |
注:杰出人才、领军人才和拔尖人才引进不受计划限制。
三、博士(青年英才)
(一)类型、业务条件和待遇
青年英才 |
业务条件 |
待 遇 |
||
工资 及社保 |
安家费 及科研启动费 |
其他待遇 |
||
A类 |
1.应届博士毕业生或博士后流动站出站人员,科研能力突出,具有较大培养潜力,近3年发表A级论文2篇以上。年龄一般不超过35周岁,紧缺学科(专业)可放宽至40周岁。 |
参照事业单位工作人员薪酬体系标准 |
一人一策 具体面议 |
1.按陕西省相关政策纳入事业编制管理。 2.进校后享受校聘副教授岗位3年。 3.在校工作期间享受博士学位津贴。 4.如需购房者,学校提供房源的,按当年学校购房标准计算,安家费可一次性冲抵相应数额购房款;学校未提供房源的,可凭购房合同申请领取安家费,购房前享受不超过12个月的租房补贴。 5.如需解决配偶工作者,依据学校人事管理政策和配偶个人情况,经学校研究同意后,可根据配偶所学专业及工作经历等解决工作。夫妻双方均属引进人才的,不影响另一方享受引进人才的待遇。 6.学校协助解决引进人才子女的入学问题,确保其享受渭南市优质基础教育资源。 7.纳入渭南市高层次人才库,并享受各类项目和平台申报等优惠政策。 |
B类 |
1.科研能力较强,近5年主持获批并完成省部级以上科研项目或发表B1级以上论文2篇以上。 2.年龄一般不超过35周岁,紧缺学科(专业)可放宽至40周岁。 |
|||
C类 |
1.近5年主持获批并完成厅局级以上科研项目或发表B2级以上论文2篇以上。 |
|||
D类 |
1.近5年公开发表学术论文3篇以上;或参加学科内竞赛获省部级以上奖励。 2.年龄一般不超过32周岁,紧缺学科(专业)可放宽至40周岁。 |
(二)招聘学科及人数
招聘学院 |
学科/专业 |
学历学位 |
人数 |
联系人及联系方式 |
化学与材料学院 |
化学、应用化学、能源化学工程、材料化学、材料科学与工程等相关学科 |
博士研究生 |
16 |
刘展晴 电话:0913-2136919 13429736635 邮箱:wnliuzq@126.com |
信息来源于网络,有变更请以原发布者为准,如有侵权请联系删除。